Reincorporación al trabajo de los jubilados del DRS

1500.415 PROCEDIMIENTO DE REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE LOS JUBILADOS DEL DRS

Con efecto a partir del 1 de enero de 2012, la ley ESHB 1981 impuso restricciones al número de horas que un jubilado afiliado a un plan del Departamento de Sistemas de Jubilación (DRS) del estado de Washington puede trabajar en un puesto de la administración pública estatal o de la educación superior estatal durante un año natural o fiscal antes de que se suspendan los pagos de la pensión de jubilación del empleado durante el resto del año. La ley se aplica a todos los jubilados, independientemente de que estén trabajando actualmente tras su jubilación o no. Para obtener más información Acerca de empleo Acerca de , consulte el sitio web del DRS.

El Wenatchee Valley College cumplirá con la legislación estatal en materia de jubilación y/o recontratación de todos los afiliados al DRS. A efectos del presente procedimiento, se entiende por «jubilación» de un plan del DRS en el WVC una separación definitiva (incluido el trabajo como voluntario) durante un mínimo de 30 días inmediatamente posteriores a la fecha de jubilación del afiliado (tal y como se define en el presente procedimiento). Quedan prohibidos los acuerdos previos, ya sean verbales o por escrito, para reincorporarse al empleo en el centro tras la jubilación .

A. DEFINICIONES

Jubilado del DRS: Toda persona que haya cesado en su empleo por jubilación y que perciba una prestación de jubilación derivada de los servicios prestados a un empleador mientras era afiliado al plan DRS.

Fecha de jubilación: El primer día del mes siguiente al mes en que el empleado cesó en su empleo debido a su jubilación.

B. TRABAJAR TRAS LA JUBILACIÓN

1. Los empleados que se jubilen de un plan DRS en WVC deberán volver a presentar su solicitud si están interesados en cualquier futuro puesto en la universidad. Volver a presentar la solicitud significa cumplimentar el formulario de solicitud de empleo de la universidad correspondiente al puesto que les interese. Los departamentos contratantes deberán seguir el procedimiento de contratación establecido para el puesto que deseen cubrir.
2. Todos los jubilados del DRS deben cumplir los requisitos del DRS en materia de cese y jubilación del servicio antes de aceptar un puesto de trabajo en la universidad.
3. Los empleados jubilados de un plan del DRS están sujetos a limitaciones en cuanto al número de horas que pueden trabajar sin perder su pensión estatal. WVC está obligada a comunicar al DRS las horas trabajadas por un jubilado que se reincorpore al trabajo en cualquier puesto en la universidad; sin embargo, la universidad no asume la responsabilidad de supervisar las horas de trabajo de un jubilado reincorporado a fin de garantizar el cumplimiento de las normas del programa de jubilación.
4. Es responsabilidad de cada jubilado revisar y comprender la información facilitada por el DRS en relación con la reincorporación al trabajo. Los jubilados son los únicos responsables de llevar un control de sus horas trabajadas y de determinar el efecto que ello tendrá en el pago de su pensión en caso de que continúen trabajando más allá del límite de empleo establecido tras la jubilación.
5. A partir del 1 de julio de 2011, los jubilados del DRS (o aquellas personas con derecho a jubilarse) que sean contratados para trabajar en el WVC tienen prohibido participar en un plan de jubilación de la enseñanza superior (SBRP).

En esta página se explican los requisitos para la reincorporación al trabajo de los jubilados; sin embargo, según la legislación estatal, no existen garantías de empleo tras la jubilación en el WVC. La información se facilita con el fin de ayudar a los empleados y a los supervisores a comprender las normas que se aplican al empleo tras la jubilación de los jubilados del plan DRS. No obstante, en caso de que exista alguna discrepancia entre esta información y las normas vigentes del DRS, prevalecerán estas últimas.

Aprobado por el gabinete del presidente: 13/3/12
Presentado a la Junta Directiva: 18/4/12
Última revisión: 31/1/26
Persona de contacto para este procedimiento: Recursos Humanos

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