Contratos exentos
570.130 POLÍTICA SOBRE CONTRATOS EXENTOS
En el momento de su contratación inicial, el personal exento recibirá un contrato en el que se especifiquen las fechas de contratación, el salario, el superior jerárquico y otras condiciones laborales. Normalmente, los contratos para el personal exento se formalizarán para el ejercicio fiscal (de julio a junio). Tras el nombramiento inicial, el contrato podrá renovarse anualmente. La notificación de no renovación o de despido sin causa justificada se regirá por el procedimiento 1570.130 de la universidad. La no renovación o el despido por causa justificada se regirá por el procedimiento 1570.130 de la universidad.
El presidente podrá modificar la descripción del puesto y/o las funciones del mismo, o reasignar a un empleado exento a otro puesto en cualquier momento.
Ninguna disposición de la presente política se interpretará en el sentido de que garantice la continuidad en el empleo o la condición de titularidad.
Aprobada por la Junta Directiva: 12/09/01
Renombrada y aprobada por la Junta Directiva: 19/09/07
Última revisión: 06/01/26
Persona de contacto para la política: Recursos Humanos
Políticas y procedimientos relacionados:
1570.130 Procedimiento relativo a los contratos exentos
1570.130 PROCEDIMIENTO RELATIVO A LOS CONTRATOS EXENTOS
Este procedimiento se aplica a todos los empleados no sujetos a la convención colectiva del Wenatchee Valley College, con la excepción del rector de la universidad.
El personal exento podrá ser despedido por la universidad con o sin causa justificada, en el marco de una reducción de plantilla (RIF) o debido a una reorganización, previa notificación por escrito del rector sobre la intención de proceder al despido. La notificación por escrito de la rescisión se entregará al menos 30 días naturales antes de la fecha de entrada en vigor de la misma. Dicha notificación se entregará directamente al empleado durante el horario laboral o, si ello no fuera posible, se enviará por correo certificado a la última dirección conocida del empleado.
Antes de la separación del servicio, se ofrecerá al empleado afectado la oportunidad de solicitar una reunión con el rector de la universidad y el Recursos Humanos , o Recursos Humanos que este Recursos Humanos , para responder a la decisión de cese. Puede solicitar esta reunión poniéndose en contacto con Recursos Humanos o la persona que este designe.
Aprobado por el gabinete del presidente: 9 de diciembre de 2008
Última revisión: 15 de febrero de 2026
Persona de contacto para este procedimiento: Recursos Humanos
Políticas y procedimientos relacionados:
570.130 Política sobre contratos exentos