Permiso profesional exento

1570.410 PROCEDIMIENTO DE PERMISO PROFESIONAL EXENTO

A. PERMISO POR MOTIVOS PROFESIONALES

De conformidad con la legislación vigente en Washington, y siempre que se disponga de fondos asignados por el estado, la universidad ofrecerá oportunidades de permiso profesional al personal exento cada dos años. Mediante el procedimiento de solicitud, evaluación y aprobación, se podrá conceder al personal exento a tiempo completo la condición de permiso profesional durante un período de tiempo determinado, que no excederá de un año.

1. El personal exento podrá tener derecho a un permiso por motivos profesionales tras haber prestado servicio como empleado a tiempo completo durante seis años consecutivos.
2. Salvo que se acuerde lo contrario por escrito, el empleado que regrese de una excedencia profesional podrá reincorporarse al puesto para el que esté cualificado por su formación y experiencia; el empleado podrá aceptar otro puesto de categoría superior.
3. El período mínimo que un empleado debe permanecer en el puesto tras finalizar una excedencia por motivos profesionales es de dos años.
4. En caso de que el empleado abandone su puesto en la escuela antes de cumplir con lo dispuesto en este procedimiento, deberá reembolsar inmediatamente, de forma prorrateada, la remuneración (salario) que le haya abonado la escuela durante el período de excedencia.
5. Un empleado que se encuentre en excedencia profesional se considerará empleado en activo de la universidad y seguirá teniendo derecho a las prestaciones médicas y de jubilación.
6. Durante todo el período de la excedencia profesional, la remuneración que abone la universidad no superará el 90 % del salario contractual del empleado. El importe total abonado al participante en la excedencia y a su sustituto no podrá superar el 150 % del importe total que se habría gastado si el participante no hubiera estado de excedencia.
7. En caso de que el empleado reúna los requisitos para recibir una beca o un subsidio de fuentes distintas de la universidad, la cantidad abonada por la universidad y el importe total de la beca o del subsidio no podrán superar, en conjunto, el 100 % del salario habitual del empleado. Si el total supera el 100 %, la contribución salarial de la universidad se reducirá hasta alcanzar el límite máximo del 100 %.
8. Las vacaciones y las bajas por enfermedad no se acumularán durante el periodo en que el empleado se encuentre de baja por motivos profesionales.
9. El permiso por motivos profesionales puede ser solicitado por uno o varios miembros del personal exento, hasta un máximo de 12 meses por bienio.
10. La concesión de una licencia por motivos profesionales depende de que la facultad pueda proporcionar un sustituto cualificado para el empleado que solicita la licencia.
11. Los procedimientos específicos relativos a los permisos por motivos profesionales son los siguientes:
    
    1. Los solicitantes que cumplan los requisitos deberán presentar al rector, 120 días antes de la fecha prevista para la excedencia, un plan por escrito en el que se detallen las metas, los objetivos y las actividades de la excedencia propuesta.
    2. El rector examinará junto con el consejo de administración todas las solicitudes que cumplan los requisitos para una excedencia por motivos profesionales. La aprobación definitiva corresponde al consejo de administración.
    3. El departamento de recursos humanos elabora un contrato especial de permiso por motivos profesionales que debe ser firmado por el candidato seleccionado antes del inicio del permiso.

Trasladado desde el procedimiento de permisos exentos y revisado
. Traslado y revisiones aprobados por el gabinete del rector: 10/7/12
. Presentado al consejo de administración: 12/9/12
. Última revisión: 15/2/26
. Persona de contacto para el procedimiento: Recursos Humanos

Políticas y procedimientos relacionados
570.410 Política de permisos para profesionales exentos