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540.030 POLÍTICA DE ASCENSOS DEL PERSONAL CLASIFICADO
En la medida en que la presente política se refiera a condiciones o disposiciones reguladas por convenios colectivos para los empleados representados, prevalecerán las condiciones del convenio colectivo para dichos empleados representados y clasificados.
A. OBJETIVO
La universidad reconoce el valor que tiene, tanto para los empleados como para la organización, invertir en el desarrollo de nuestros empleados y en ofrecerles oportunidades de crecimiento profesional dentro de la organización y, por ello, reconoce la importancia de las oportunidades de promoción para los empleados cualificados. La presente política cumple con los requisitos del WAC 356-16-150 al definir los conceptos de «candidato a promoción», «unidades de promoción» y «preferencia» en el proceso de selección y certificación. La presente política constituye una herramienta para fomentar el compromiso de los empleados con la organización y debe utilizarse conjuntamente con el procedimiento de certificación de la universidad, así como con las disposiciones del capítulo 357 del WAC y las políticas y procedimientos de la universidad.
B. CANDIDATO A UN ASCENSO
Para ser considerado candidato a un ascenso, un empleado debe presentar su solicitud para el puesto, cumplir con las competencias y demás requisitos del puesto, superar con éxito cualquier examen exigido y cumplir los siguientes requisitos:
- Un empleado actual del Wenatchee Valley College que ocupe un puesto de categoría clasificada y solicite su nombramiento en dicho centro para un puesto cuya escala salarial tenga un máximo más elevado; o
- Un antiguo empleado fijo de la universidad que desee reincorporarse tras una baja por discapacidad o despido temporal en un plazo de dos años desde dicha baja.
C. UNIDAD(ES) ORGANIZATIVA(S) DE PROMOCIÓN
De conformidad con el WAC 357-16-055, el Wenatchee Valley College ha establecido las siguientes unidades organizativas de promoción con el fin de llevar a cabo procesos de selección y contratación para ascensos:
- A nivel de toda la universidad (interno)
D. PREFERENCIA EN MATERIA DE ASCENSOS
La convocatoria para puestos nuevos y vacantes suele estar abierta tanto al personal interno como al externo . Si la facultad limita la convocatoria a una unidad organizativa concreta, esta deberá indicar dicha unidad en la convocatoria.
La universidad también podrá poner a disposición de otros solicitantes de la organización las convocatorias de promoción de las unidades organizativas, de la siguiente manera:
- Los empleados de la categoría correspondiente de la unidad que deseen ser trasladados, cambiar de puesto dentro de la misma categoría o aceptar un descenso de categoría voluntario; o
- Personal profesional que desee optar a un puesto de la función pública.
La solicitud de un empleado clasificado interno se tendrá en cuenta antes que las de otros candidatos, siempre que dicha persona cumpla todos los requisitos de competencia y cualificación para el puesto. Dicha consideración no implica ningún tipo de preferencia en el proceso de selección y contratación.
Si la facultad no puede cubrir un puesto con candidatos procedentes de la bolsa de promoción interna de la unidad organizativa, el puesto podrá volver a publicarse sin la restricción de promoción dentro de la unidad organizativa.
E. DURACIÓN DEL GRUPO DE SOLICITANTES
La vigencia de una lista de candidatos suele ser, por regla general, de tres meses, ni más ni menos, a partir de la fecha de certificación inicial. Dicha lista puede cancelarse o prorrogarse a criterio del Recursos Humanos o de la persona que este designe.
F. EXCEPCIONES
Podrán concederse excepciones a esta política, de conformidad con el WAC y los procedimientos de la universidad, cuando se considere que redundan en beneficio de la universidad.
Aprobado por el gabinete del presidente: 30/08/11, 30/12/14
Aprobado por la Junta Directiva: 19/10/11, 21/01/15
Última revisión: 06/01/26
Persona de contacto para la política: Recursos Humanos
Normas y procedimientos relacionados
1540.020 Procedimiento de selección y evaluación del personal clasificado
1540.040 Procedimiento de certificación del personal clasificado