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540.030 POLÍTICA DE ASCENSOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
En la medida en que la presente política se refiera a condiciones o disposiciones contempladas en los convenios colectivos para los empleados representados, prevalecerán las condiciones del convenio colectivo para dichos empleados representados.
A. OBJETIVO
La universidad reconoce el valor que tiene para los empleados y para la organización invertir en el desarrollo de nuestros empleados y en ofrecer oportunidades de crecimiento profesional dentro de la organización y, como tal, reconoce la importancia de las oportunidades de promoción para los empleados cualificados. Esta política cumple con los requisitos del WAC 356-16-150 al definir quién es un candidato a promoción, las unidades de promoción y la preferencia en el proceso de selección y certificación. Esta política es una herramienta para fomentar el compromiso de los empleados con la organización y debe utilizarse junto con el procedimiento de certificación de la universidad y las normas del Capítulo 357 del WAC, así como las políticas y procedimientos de la universidad.
B. CANDIDATO A UN ASCENSO
Para ser considerado candidato a un ascenso, el empleado debe solicitar el puesto, cumplir con las competencias y demás requisitos del puesto, superar cualquier examen exigido y:
- Un empleado actual del Wenatchee Valley College que solicite su nombramiento en dicho centro para un puesto con un límite máximo salarial más alto; o
- Un antiguo empleado fijo del centro que desea reincorporarse tras una baja por discapacidad o despido temporal en un plazo de dos años desde la baja.
C. UNIDAD(ES) ORGANIZATIVA(S) DE PROMOCIÓN
De conformidad con el WAC 357-16-055, el Wenatchee Valley College ha establecido las siguientes unidades organizativas de promoción con el fin de llevar a cabo procesos de selección y contratación para ascensos:
- A nivel de toda la universidad (interno)
D. PREFERENCIA DE PROMOCIÓN
La convocatoria para puestos nuevos y vacantes suele estar abierta tanto al personal interno como al externo. Si la facultad limita la convocatoria a una unidad organizativa concreta, esta deberá indicar dicha unidad en el anuncio de convocatoria.
La universidad también podrá poner a disposición de otros solicitantes de unidades organizativas las convocatorias de promoción de las unidades organizativas de la siguiente manera:
- Los empleados fijos de la unidad que deseen ser trasladados, cambiar de puesto dentro de la misma jerarquía o bajar de categoría de forma voluntaria; o
- Personal profesional que desee solicitar un puesto de plantilla.
Se dará prioridad a la solicitud de un empleado interno clasificado frente a las de otros candidatos, siempre que dicho empleado cumpla todos los requisitos de competencia y cualificación para el puesto. Dicha consideración no implica ningún tipo de preferencia en el proceso de selección y contratación.
Si la facultad no consigue cubrir un puesto con los candidatos de la bolsa de promoción interna, el puesto podrá volver a publicarse sin la restricción de promoción dentro de la unidad organizativa.
E. DURACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
La vigencia de una lista de candidatos suele ser de tres meses, ni más ni menos, a partir de la fecha de certificación inicial. La lista de candidatos puede cancelarse o prorrogarse a criterio del director de Recursos Humanos o de la persona que este designe.
F. EXCEPCIONES
Se podrán conceder excepciones a esta política, de conformidad con el WAC y los procedimientos de la universidad, cuando se considere que redundan en beneficio de la universidad.
Aprobado por el gabinete del rector: 30/08/11, 30/12/14
Presentado al consejo de administración: 19/10/11, 21/01/15
Última revisión: 06/01/26
Persona de contacto para la política: Recursos Humanos
Políticas y procedimientos relacionados
1540.020 Procedimiento de selección y evaluación del personal clasificado
1540.040 Procedimiento de certificación del personal clasificado