Normas de conducta ética y sobre conflictos de intereses
500.115 POLÍTICA SOBRE NORMAS ÉTICAS Y NORMAS RELATIVAS A LOS CONFLICTOS DE INTERÉS
Todos los empleados del Wenatchee Valley College sirven al interés público y gozan de una especial confianza pública para defender los más altos estándares éticos, demostrar honestidad e integridad en todos los aspectos de su trabajo y evitar incluso la apariencia de conducta indebida. Si surgen dudas sobre si una acción concreta es ética, se espera que los empleados asuman su responsabilidad personal y tomen decisiones que mantengan la confianza pública. Las acciones de cada empleado repercuten tanto en él mismo como en toda la comunidad universitaria.
El estado de Washington promulgó la Ley de Ética en la Función Pública, Código Revisado de Washington (RCW), capítulo 42.52, con el fin de ayudar a los empleados estatales a comprender sus obligaciones éticas. Esta ley rige la conducta de todos los empleados del Wenatchee Valley College. Se espera que los empleados comprendan y cumplan la ley estatal de ética. . Las sanciones por incumplimiento incluyen, entre otras, medidas disciplinarias que pueden llegar hasta el despido, multas de hasta 5.000 dólares o el importe de los daños sufridos por el estado, o hasta tres veces el importe implicado en la infracción ética . (RCW 42.52.480; RCW 42.52.520)
Los empleados que necesiten ayuda o tengan dudas sobre una decisión concreta deben ponerse en contacto con su supervisor, con el director de Recursos Humanos o con la persona que este designe. En la página web del Comité Ejecutivo de Ética hay numerosos recursos disponibles, entre los que se incluyen opciones de formación, preguntas frecuentes, dictámenes consultivos y el reglamento de ética. Consulte el procedimiento adjunto para obtener más información.
Sustituye a la norma 2.P.85; trasladada del antiguo manual
Revisada (redacción completa); aprobada por el gabinete del rector: 22/11/11, 13/01/26
Aprobada por el consejo de administración: 15/02/12, 18/02/26
Última revisión: 18/02/26
Persona de contacto para la política: Recursos Humanos
Políticas, procedimientos y otros recursos relacionados
500.090 Política de cortesía y respeto en el lugar de trabajo
500.100 Política de normas de conducta ética de los empleados
500.120 Política sobre conducta indebida de los empleados estatales (denuncia de irregularidades)
500.125 Política de propiedad intelectual
1500.115 Normas de conducta ética y conflicto de intereses
Los ejemplos de conducta ética y normas de conducta de los empleados describen situaciones que pueden surgir y ayudan a explicar con mayor detalle algunos aspectos de la legislación en materia de ética.
Lista completa de definiciones de la ley de ética según el RCW 42.52.010
1500.115 PROCEDIMIENTO SOBRE NORMAS ÉTICAS Y NORMAS RELATIVAS A LOS CONFLICTOS DE INTERESES
Los empleados del Wenatchee Valley College están obligados a utilizar sus facultades y funciones oficiales, así como los recursos de la institución, únicamente para promover el interés público. Esta obligación exige que todos los empleados protejan la integridad de la institución actuando de forma independientes e imparciales en el ejercicio de sus funciones; no utilizar sus cargos para obtener ganancias personales o beneficios privados, lo que incluye el cumplimiento de los límites impuestos por la legislación estatal sobre la aceptación de obsequios; promover un entorno libre de fraude, abuso de autoridad y uso indebido de bienes públicos; tratar a los miembros de la comunidad del campus y de la comunidad en general con respeto, preocupación, cortesía y atención; proteger la información confidencial a la que los empleados tienen acceso en el desempeño de sus funciones; y crear un entorno de trabajo libre de toda forma de acoso y discriminación.
Los empleados que necesiten ayuda o tengan dudas sobre una decisión concreta deben ponerse en contacto con su supervisor, con el director de Recursos Humanos o con la persona que este designe. En el sitio web del comité ejecutivo de ética hay numerosos recursos disponibles, entre los que se incluyen opciones de formación, preguntas frecuentes, dictámenes consultivos y las normas de ética.
A. NORMAS ÉTICAS
La siguiente lista de normas éticas describe los principios fundamentales de la normativa ética que se aplican a todos los empleados del Wenatchee Valley College.
- Conflicto de intereses.
- Regalos.
- Honorarios.
- Indemnización por el cumplimiento o incumplimiento de funciones oficiales.
- Remuneración por actividades externas.
- Uso de recursos públicos en beneficio propio.
- Uso de recursos públicos en campañas políticas.
- Información confidencial.
- Interés financiero en las transacciones.
- Asistencia en transacciones.
- Privilegios especiales.
- Empleo público.
- Muestras de la editorial.
B. DENUNCIA DE INFRACCIONES
Se anima a los empleados que necesiten asesoramiento sobre posibles conflictos de intereses a que se pongan en contacto con el vicepresidente de cultura organizativa y desarrollo. Los empleados también pueden informar o denunciar internamente, dentro de la propia institución, una supuesta infracción ética cometida por un empleado del Wenatchee Valley College, poniéndose en contacto con el vicepresidente de cultura organizativa y desarrollo.
Alternativamente, las denuncias pueden ser presentadas por un particular (personalmente o a través de su abogado) ante la Junta de Ética Ejecutiva del Estado de Washington. Las denuncias deberán indicar el nombre de la persona de la que se alega que ha infringido la ley de ética o las normas adoptadas en virtud de la misma, así como los detalles del caso, y podrán incluir cualquier otra información necesaria para la investigación. (RCW 42.52.410)
Además, los empleados pueden presentar denuncias ante la Oficina del Auditor del Estado de Washington, al amparo de lo dispuesto en la Ley de Protección de Denunciantes.
C. DIFUSIÓN DE LA INFORMACIÓN Y REVISIÓN ANUAL
El departamento de recursos humanos informará a todos los empleados sobre esta política y el procedimiento correspondiente una vez al año. Además, todos los empleados recibirán un ejemplar del folleto del Código Ético del Wenatchee Valley College. Los nuevos empleados recibirán un ejemplar durante la sesión de orientación para empleados que imparte la oficina de recursos humanos.
Se han trasladado partes de la política al procedimiento; aprobado por el gabinete del presidente: 13/01/26
Última revisión: 13/01/26
Persona de contacto para el procedimiento: Recursos Humanos
Políticas, procedimientos y otros recursos relacionados
500.090 Política de civismo y respeto en el lugar de trabajo
500.100 Política de normas de conducta ética de los empleados
500.115 Política de normas de conducta ética y conflicto de intereses
500.120 Política sobre conducta indebida de los empleados estatales (denunciantes)
500.125 Política de propiedad intelectual
Los ejemplos de conducta ética y normas de conducta de los empleados describen situaciones que pueden surgir y ayudan a explicar con mayor detalle algunas partes de la
legislación sobre ética.
Lista completa de definiciones de la ley de ética según el RCW 42.52.010