Definiciones de empleados

500.010 POLÍTICA SOBRE LA DEFINICIÓN DE EMPLEADO

En la medida en que la presente política se refiera a condiciones o disposiciones contempladas en los convenios colectivos para los empleados representados, prevalecerán las condiciones del convenio colectivo para dichos empleados representados.

A. PERSONA DE INTERÉS

Una persona de interés no es un empleado, pero necesita una dirección de correo electrónico y/o acceso a ctcLink, por lo que se la añade a nuestros sistemas como si fuera un empleado. Debe seguir los procedimientos de solicitud de la universidad. Algunos ejemplos de personas de interés son campus , los auditores y los voluntarios como los de AmeriCorps, VISTA, etc., que están cubiertos por otra agencia ante el Departamento de Trabajo e Industria (L&I).

B. VOLUNTARIO

Los voluntarios no reciben remuneración, pero se les trata como a un empleado en el sentido de que deben seguir los procedimientos de solicitud de la universidad, estar bajo supervisión y anotar las horas de voluntariado en una hoja de asistencia para que la universidad pueda abonar las cotizaciones a L&I en caso de que sufran una lesión «en el trabajo».

C. TARIFA POR HORA PARA ESTUDIANTES

Los estudiantes contratados por horas, en función de los requisitos de elegibilidad, Financiamiento, etc., pueden estar adscritos al programa de trabajo y estudio o ser contratados por horas.

Los contratos por horas para estudiantes están exentos de las normas de la función pública WAC 357 que regulan el empleo en la educación superior. El empleo en esta modalidad permite acumular días de baja por enfermedad, pero no da derecho a ningún otro tipo de permiso, ni a la remuneración de días festivos ni a créditos. Es política del Wenatchee Valley College que los estudiantes empleados por horas no superen las ocho horas diarias ni las 19 horas semanales, salvo durante los descansos Trimestre de verano, en los que, con permiso del supervisor, pueden trabajar hasta 40 horas semanales (siempre que no estén cursando asignaturas durante Trimestre de verano).

D. TEMPORAL POR HORAS

Los empleados temporales por horas realizan un trabajo que no supera las 1050 horas, los 12 meses consecutivos o la fecha de finalización indicada en el contrato de trabajo. Cuando se alcancen las 1050 horas máximas o el duodécimo mes consecutivo, lo que ocurra primero, el empleado no podrá volver a trabajar en ningún puesto temporal por horas en la universidad.

Un contrato temporal por horas está exento de las normas de la función pública del WAC 357 que regulan el empleo en la educación superior, salvo en lo que respecta a las disposiciones sobre medidas correctivas previstas en el WAC 357-04-045 y el WAC 357-19-450. El empleo en esta categoría permite acumular días de baja por enfermedad, pero no vacaciones ni permisos personales ni días festivos remunerados. Es política del Wenatchee Valley College que los empleados temporales no superen las 79 horas de trabajo al mes sin la autorización previa del director de Recursos Humanos de la persona que este designe.

E. PUESTOS CLASIFICADOS (REGULADOS POR LAS NORMAS APLICABLES DEL WAC)

1. Empleado fijo a tiempo completo: empleado que ha superado con éxito el período de prueba en la universidad durante el actual período de empleo y cuya jornada laboral es de 40 horas semanales.
2. Empleado fijo a tiempo parcial: empleado que ha superado con éxito el período de prueba en la universidad durante el actual período de empleo y cuya jornada laboral es de 20 horas semanales o más, pero inferior a la jornada completa.
3. Empleado en período de prueba: empleado no fijo que se encuentra en los primeros seis a doce meses de su contrato en un puesto, tras haber sido contratado mediante un proceso de selección.
4. Empleado con contrato cíclico: empleado cuya jornada laboral está programada para menos de 12 meses completos al año, debido a períodos conocidos y recurrentes dentro del ciclo anual en los que no se requiere su presencia.
5. Empleado de proyecto: empleado que ocupa un puesto creado con el fin de llevar a cabo un proyecto concreto, respecto al cual la universidad prevé que el trabajo tenga una duración limitada y una fecha de finalización prevista.
6. Empleado en formación: empleado que ocupa un puesto fijo para el que la universidad aplica unas fases de formación definidas con el fin de capacitar a los empleados para que desempeñen con éxito las funciones y responsabilidades propias del puesto de destino. Cada puesto en formación debe contar con un plan de formación.
7. Empleado temporal: Hay dos tipos de empleados temporales:
   1. Los empleados a tiempo completo con contrato temporal trabajan 40 horas a la semana.
   2. Empleado a tiempo parcial sin contrato indefinido: un empleado a tiempo parcial que cumple los requisitos establecidos en el WAC 357-01-2290: ( 1) un empleado al que se le ha asignado un horario con un número fijo de horas de trabajo en una semana laboral inferior al equivalente a tiempo completo, o (2) un empleado al que no se le ha asignado un horario fijo ni una cantidad fija de horas de trabajo en una semana laboral.

Se podrán realizar contrataciones para cubrir la ausencia de un empleado fijo, durante un pico de trabajo, mientras se lleva a cabo un proceso de selección, o cuando la naturaleza del trabajo sea esporádica y no se ajuste a un patrón concreto. Las contrataciones no fijas no podrán exceder los 18 meses. Una persona contratada de forma no permanente debe poseer las habilidades y capacidades requeridas para el puesto, estar asignada a una clasificación oficial de puestos Recursos Humanos del estado de Washington y recibir una remuneración conforme a la tabla salarial de servicios generales. Los empleados en puestos no permanentes acumulan permisos por enfermedad y vacaciones, y pueden tener derecho a días festivos remunerados o a créditos por festivos y a permisos por motivos personales. La acumulación de días libres se prorratea en función de si el puesto es de horario fijo o no fijo. La universidad puede optar por cubrir el puesto mediante un proceso competitivo o por nombramiento. WAC 351-19-360 a 430

F. PERSONAL DOCENTE (REGULADO POR UN CONTRATO DE LA AHE)

1. Profesorado.

G. PERSONAL EXENTO

1. Con derecho a horas extras: Un empleado designado para un puesto que se considera exento del servicio clasificado según el RCW 41.06.070 (2) (a), pero que no cumple los requisitos de exención de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) ni el umbral mínimo salarial establecido por el Departamento de Trabajo e Industria del Estado de Washington (L&I). Si el puesto se considera no exento por cualquiera de las razones anteriores, dicho puesto tiene derecho al pago de horas extras por cualquier hora trabajada que supere las 40 en una semana laboral.
2. Exento de horas extras: Un empleado designado para un puesto que se considera exento del servicio clasificado según el RCW 41.06.070 (2) (a), y que cumple los criterios de exención establecidos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y al que se le paga, como mínimo, el umbral salarial básico fijado por el Departamento de Trabajo e Industria del Estado de Washington (L&I). Si el puesto se considera exento del servicio clasificado y cumple ambos criterios de la FLSA y L&I, el puesto está exento del pago de horas extras por cualquier hora trabajada que supere las 40 en una semana laboral.

Aprobada inicialmente por la Junta Directiva: 12/09/01
Renumerada a partir de la 500.000, revisada y aprobada por el Gabinete del Presidente: 07/09, 25/04/23
Aprobada por la Junta Directiva: 19/09/07, 17/05/23
Última revisión: 06/01/26
Persona de contacto para la política: Recursos Humanos

Políticas y procedimientos relacionados
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