Estándares de conducta ética/conflicto de intereses

500.115 POLÍTICA SOBRE NORMAS ÉTICAS Y NORMAS RELATIVAS A LOS CONFLICTOS DE INTERÉS

Todos los empleados del Wenatchee Valley College sirven al interés público y gozan de una especial confianza pública para defender los más altos estándares éticos, demostrar honestidad e integridad en todos los aspectos de su trabajo y evitar incluso la apariencia de conducta indebida. Si surgen dudas sobre si una acción concreta es ética, se espera que los empleados asuman su responsabilidad personal y tomen decisiones que mantengan la confianza pública. Las acciones de cada empleado repercuten tanto en él mismo como en toda la comunidad universitaria.

Los empleados del Wenatchee Valley College están obligados a utilizar sus facultades y funciones oficiales, así como los recursos del centro, únicamente para promover el interés público. Esta obligación exige que todos los empleados protejan la integridad del centro actuando de forma independientes e imparciales en el ejercicio de sus funciones; no utilizar sus cargos para obtener ganancias personales o beneficios privados, lo que incluye el cumplimiento de los límites impuestos por la legislación estatal sobre la aceptación de obsequios; promover un entorno libre de fraude, abuso de autoridad y uso indebido de bienes públicos; tratar a los miembros de la campus y de la comunidad en general con respeto, atención, cortesía y receptividad; proteger la información confidencial a la que los empleados tengan acceso en el desempeño de sus funciones; y crear un entorno de trabajo libre de toda forma de acoso y discriminación.

El estado de Washington promulgó la Ley de Ética en la Función Pública, Código Revisado de Washington (RCW), capítulo 42.52, con el fin de ayudar a los empleados estatales a comprender sus obligaciones éticas. Esta ley rige la conducta de todos los empleados del Wenatchee Valley College. Se espera que los empleados comprendan y cumplan la ley estatal de ética. . Las sanciones por incumplimiento incluyen, entre otras, medidas disciplinarias que pueden llegar hasta el despido, multas de hasta 5.000 dólares o el importe de los daños sufridos por el estado, o hasta tres veces el importe implicado en la infracción ética . (RCW 42.52.480; RCW 42.52.520)

Los empleados que necesiten ayuda o tengan preguntas Acerca de decisión concreta deben ponerse en contacto con su supervisor o con el director ejecutivo de Recursos Humanos. En la página web del comité ejecutivo de ética hay numerosos recursos disponibles, entre los que se incluyen opciones de formación, preguntas frecuentes, dictámenes consultivos y el código ético.

A. NORMAS ÉTICAS

La siguiente lista de normas éticas describe los principios fundamentales de la normativa ética que se aplican a todos los empleados del Wenatchee Valley College.

1. Conflicto de intereses.
2. Regalos.
3. Honorarios.
4. Indemnización por el cumplimiento o incumplimiento de funciones oficiales.
5. Remuneración por actividades externas.
6. Uso de recursos públicos en beneficio propio.
7. Uso de recursos públicos en campañas políticas.
8. Información confidencial.
9. Interés financiero en las transacciones.
10. Asistencia en transacciones.
11. Privilegios especiales.
12. Empleo público.
13. Muestras de la editorial.

B. DENUNCIA DE INFRACCIONES

Se anima a los empleados que necesiten asesoramiento sobre posibles conflictos de intereses a que se pongan en contacto con el vicepresidente de cultura organizativa y desarrollo. Los empleados también pueden informar o denunciar internamente, dentro de la propia institución, una supuesta infracción ética cometida por un empleado del Wenatchee Valley College, poniéndose en contacto con el vicepresidente de cultura organizativa y desarrollo.

Alternativamente, las denuncias pueden ser presentadas por un particular (personalmente o a través de su abogado) ante la Junta de Ética Ejecutiva del Estado de Washington. Las denuncias deberán indicar el nombre de la persona de la que se alega que ha infringido la ley de ética o las normas adoptadas en virtud de la misma, así como los detalles del caso, y podrán incluir cualquier otra información necesaria para la investigación. (RCW 42.52.410)

Además, los empleados pueden presentar denuncias ante la Oficina del Auditor del Estado de Washington en virtud de lo dispuesto en la Ley de Protección de Denunciantes.

C. DIFUSIÓN DE LA INFORMACIÓN Y REVISIÓN ANUAL

Recursos Humanos informará a todos los empleados sobre esta política y el procedimiento correspondiente con periodicidad anual. Además, todos los empleados recibirán un ejemplar del folleto del Código Ético del Wenatchee Valley College. Los nuevos empleados recibirán un ejemplar durante la sesión de orientación para empleados que imparte la oficina de Recursos Humanos.

Sustituye a la norma 2.P.85; extraído del manual anterior
Revisado (redacción completa); aprobado por el gabinete del presidente: 22/11/11
Aprobado por la Junta Directiva: 15/02/12
Última revisión: 6/1/26

Políticas, procedimientos y otros recursos relacionados
500.090 Política de cortesía y respeto en el lugar de trabajo
500.100 Política de normas de conducta ética de los empleados
500.120 Política sobre la conducta indebida de los empleados estatales (denunciantes)
500.125 Política de propiedad intelectual
1500.115 Normas de conducta ética y conflicto de intereses
Los ejemplos de conducta ética y normas de conducta de los empleados describen situaciones que pueden surgir y ayudan a explicar con mayor detalle algunas partes de la ley de ética .
Lista completa de definiciones de la ley de ética según el RCW 42.52.010