Beneficios para los empleados en WVC
Otros enlaces útiles
Autoridad Sanitaria: Prestaciones para empleados públicos
Programa de asistencia al empleado (EAP)
Permiso remunerado por motivos familiares y médicos
Herramienta para consultar los precios de los medicamentos con receta
Recursos sobre medicamentos con receta
Documentación del plan de jubilación de SBRP, jubilación gradual y preguntas frecuentes
Inscripción en los programas SBRP y SBVIP
Seguridad Social (crear mi cuenta de la Seguridad Social)
Límites del aplazamiento del pago de impuestos
Información y formularios del Plan Médico Uniforme
Formulario de reclamación de UMP Vision
Sitio web y formularios de VEBA
Fondo WA Cares (programa de seguro de cuidados de larga duración)
Departamento de Recursos Humanos del Estado de Washington
Departamento de Sistemas de Jubilación del Estado de Washington (DRS)
Al servicio de nuestros empleados
El Wenatchee Valley College ofrece un excelente paquete de prestaciones que incluye seguro médico, dental,
de vida y por incapacidad a largo plazo, así como planes de jubilación y programas opcionales de jubilación con impuestos diferidos
.
La información sobre prestaciones que se presenta a continuación es un resumen de las prestaciones que ofrece la universidad.
Esta información está sujeta a cambios y a las disposiciones de cualquier mandato legislativo,
convenio colectivo y cambios en la política de la universidad. Para obtener información más detallada
sobre las prestaciones para empleados del Wenatchee Valley College, póngase en contacto con la oficina de
recursos humanos en el 509-682-6440 o envíe un correo electrónico a wmartin@wvc.edu o tmarker@wvc.edu.
Las prestaciones sanitarias de la universidad se negocian a través de la Autoridad Sanitaria
del estado de Washington. La cobertura comienza el primer día del mes siguiente o, si
empieza a trabajar el primer día laborable del mes, la cobertura comienza ese mismo día. Los empleados no fijos
a tiempo parcial que trabajen al menos a media jornada y cuya contratación se prevea que dure menos
de seis meses no tienen derecho a estas prestaciones. Sin embargo, si el empleo se prolonga más allá del
periodo inicial de seis meses, el empleado podrá solicitar que la cobertura entre en vigor el
primer día del séptimo mes natural de empleo. La Autoridad Sanitaria también
tiene normas de elegibilidad relativas a los empleados temporales.
Los empleados docentes con plaza fija, en vías de obtenerla y los nombrados interinos que trabajen a tiempo parcial
o más durante un año lectivo o su equivalente de nueve meses de temporada tienen derecho
a las prestaciones sanitarias patrocinadas por la universidad durante un periodo completo de doce meses. Las primas del empleado
para la cobertura de verano se deducen en junio.
Los empleados que dispongan de otras opciones de seguro médico integral no están obligados a
participar en el plan de prestaciones sanitarias de la universidad.
Los empleados pueden elegir entre cuatro planes de Uniform Medical. Para acceder directamente a Uniform Medical-Regence, visite https://ump.regence.com/member/ump. Los empleados pagan una parte del coste de su atención médica mediante deducción de nómina. La prima del empleado se basa en el plan elegido por el empleado y en la cobertura para cónyuges legales, parejas de hecho registradas en el estado e hijos a cargo. Haga clic a continuación para acceder al sitio web de la Junta de Prestaciones para Empleados Públicos (PEBB)/Autoridad de Atención Médica (HCA)
Los empleados con derecho a prestaciones pueden elegir entre varios planes dentales. Las opciones incluyen Uniform Dental (Grupo 3000), un plan de proveedores preferidos del estado de Washington, y DeltaCare (Grupo 3100), un plan de atención gestionada. Las opciones de cobertura varían en función del plan elegido. Actualmente, los empleados no pagan ninguna prima por el seguro dental.
El seguro oftalmológico está incluido en los planes de seguro médico para empleados; sin embargo, como ya sabe, debe elegir un plan oftalmológico o, de lo contrario, se le asignará automáticamente el plan MetLife Vision. Los empleados no pagan una prima aparte por la cobertura oftalmológica. Consulte el Certificado de cobertura del Plan Médico Uniforme (PEBB) para obtener más información.
A partir del 1 de enero de 2025, nuestras opciones de cobertura oftalmológica son Davis Vision de MetLife, EyeMed y MetLife Vision. Los exámenes oculares anuales están cubiertos en su totalidad hasta 200 $, y después el 80 % del importe restante; además, las gafas y/o lentes de contacto están cubiertas hasta 200 $* durante dos años naturales (se renueva cada año impar). Los empleados no pagan una prima adicional por la cobertura oftalmológica.
Para obtener más información sobre los planes y prestaciones oftalmológicas, consulte https://www.hca.wa.gov/employee-retiree-benefits/public-employees/vision-plans-and-benefits.
*Estas son las prestaciones dentro de la red. Las prestaciones fuera de la red varían según el plan.
Se trata de un plan anual en el que los empleados con derecho a prestaciones pueden apartar dinero de cada nómina —antes de impuestos— para sufragar los gastos médicos no cubiertos. A partir de 2022, determinados fondos no utilizados podrán transferirse al año siguiente sin afectar a los límites máximos anuales. Las aportaciones anuales para 2026 pueden oscilar entre 120 y 3.400 dólares. Se pueden solicitar reembolsos de gastos médicos para el empleado, su cónyuge y sus dependientes que cumplan los requisitos del IRS.
Si le quedan al menos 120 $ en su cuenta de gastos médicos (FSA) de 2025, el importe restante (hasta un máximo de 660 $) se transferirá a la cuenta de gastos médicos (FSA) de 2026. Si se inscribe en un plan de salud dirigido por el consumidor para 2026 y aún tiene al menos 120 $ en su cuenta FSA médica del año anterior, el importe restante podrá convertirse en una cuenta FSA de propósito limitado. Si no se vuelve a inscribir para 2026, cualquier importe inferior a 120 $ o superior a 660 $ se perderá a favor de la Autoridad de Atención Sanitaria.
Para obtener más información sobre las cuentas FSA y las cuentas FSA de finalidad limitada, consulte https://www.hca.wa.gov/employee-retiree-benefits/public-employees/flexible-spending-arrangements-fsas
Aportación de 300 dólares a la cuenta de gastos flexibles (FSA) para los empleados sindicados
Si es usted un empleado afiliado a un sindicato y gana 68 004 dólares o menos al año a fecha de 1 de noviembre de 2025, podría tener derecho a una aportación de 300 dólares a su cuenta de gastos flexibles (FSA) en enero de 2026, según lo establecido en su convenio colectivo (CBA). Los fondos no se deducirán de su nómina y no es necesario que haga nada para recibirlos.
Se le notificará antes de febrero de 2026 si se le concede esta aportación. Si ya dispone de una cuenta FSA, los 300 $ se añadirán a su cuenta actual y no se descontarán de su límite máximo de aportación anual. Si no tiene una FSA, Navia Benefit Solutions creará su cuenta y le enviará una tarjeta de débito Navia Benefits MasterCard con 300 $ cargados. La tarjeta de débito se envía por correo en un sobre sin distintivos para su seguridad.
Para poder optar a ello, no debe renunciar a la cobertura médica del PEBB, a menos que esté cubierto como dependiente en otro plan médico del PEBB que no sea un plan de salud dirigido por el consumidor (CDHP). No puede estar inscrito en una cuenta de gastos flexibles (FSA) y en un CDHP con una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) al mismo tiempo.
Para obtener más información, incluida una lista completa de los requisitos de elegibilidad, consulte las preguntas frecuentes sobre el CBA.
Los empleados afiliados al plan de salud dirigido por el consumidor también estarán afiliados a una
cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA). Una HSA es una cuenta exenta de impuestos en la que el empleado, el empleador o cualquier otra persona puede ingresar
fondos en su nombre. Cualquier importe que usted aporte puede deducirse de sus
ingresos imponibles, lo que le permite ahorrar en impuestos. Puede utilizar los fondos de su HSA para pagar
gastos médicos de bolsillo que cumplan los requisitos del IRS (como deducibles, copagos y
coseguros), incluidos algunos gastos y servicios que quizá no cubra su
plan de salud. Puede utilizar los fondos de la HSA para gastos médicos de su cónyuge u otros
dependientes fiscales, incluso si no están cubiertos por su plan.
Los empleados que se inscriban en un CDHP con una cuenta de ahorros para la salud (HSA) tienen acceso a
una prestación relativamente nueva: la FSA de propósito limitado. Le permite apartar fondos antes de impuestos
para gastos dentales y oftalmológicos, reservando los fondos de su HSA para gastos médicos.
SmartHealth es el programa de bienestar voluntario de Washington que le acompaña en su camino hacia una vida saludable. Pueden participar los empleados y sus cónyuges o parejas de hecho registradas en el estado que estén afiliados a la cobertura médica del PEBB, y los empleados pueden optar a un incentivo de bienestar de 125 dólares.
La universidad ofrece un seguro de vida básico de 35 000 dólares por fallecimiento y un seguro básico de 5000 dólares por fallecimiento o mutilación accidental sin coste alguno para los empleados que cumplan los requisitos. Los profesores a tiempo parcial que tengan derecho al seguro médico también pueden acogerse a las prestaciones del seguro de vida temporal. Los empleados pueden contratar prestaciones adicionales de seguro de vida opcional a bajo coste para ellos mismos, su cónyuge, su pareja de hecho registrada ante el Estado y sus dependientes. Al jubilarse, los empleados pueden solicitar la conversión de su seguro de vida temporal en una póliza de vida entera. Si ya tiene una cuenta en MetLife y desea consultar su cobertura o añadir o cambiar un beneficiario, inicie sesión en el siguiente enlace: https://online.metlife.com/edge/web/public/benefits/index?groupNumber=164995
Si cuenta con una póliza de seguro de vida complementaria, MetLife ofrece diversos servicios, entre los que se incluyen asesoramiento para superar el duelo y servicios de redacción de testamentos.
El Servicio de Redacción de Testamentosse ofrece como parte de los planes de seguro de vida complementario de MetLife. La redacción de testamentos es un servicio prestado por MetLife Legal Plans, Inc., una empresa de MetLife. Como uno de los servicios de planificación incluidos en MetLifeAdvantagesSM, el Servicio de Redacción de Testamentos ofrece a los empleados que cumplan los requisitos y a sus cónyuges o parejas de hecho acceso presencial a abogados participantes de MetLife Legal Plans que pueden ayudar a preparar o actualizar testamentos, testamentos vitales y poderes notariales sin costo adicional . Los servicios de preparación de testamentos prestados por abogados que no participan en la red de MetLife Legal Plans se reembolsan de acuerdo con una tabla de tarifas establecida. Inicie sesión en su cuenta de MetLife y haga clic en el enlace de Servicios de preparación de testamentos o llame al 800-821-6400.
La universidad ofrece un plan básico de incapacidad a largo plazo (LTD) financiado por el empleador, sin coste alguno para el empleado. Los profesores a tiempo parcial
que tengan derecho al seguro médico también tienen derecho a la cobertura LTD. Este plan
abona una prestación de entre 100 y 450 dólares al mes 90 días después de la certificación de la incapacidad
o del período de baja por enfermedad acumulado, el que sea más largo.
Los empleados quedarán automáticamente inscritos en el seguro de incapacidad a largo plazo pagado por el empleado, con un periodo de carencia de 90 días. El seguro de incapacidad a largo plazo (LTD) pagado por el empleado
proporciona el 60 % de los primeros 16 667 dólares de sus ingresos previos a la incapacidad, hasta un
máximo de 10 000 dólares al mes, reducido por cualquier ingreso deducible. Los empleados pueden cambiar
la prestación al 50 % u optar por no participar o rechazar por completo la cobertura pagada por el empleado (haga clic en
«Más información» para obtener el formulario de inscripción o cambio de LTD). Se trata de una prestación después de impuestos;
por lo tanto, cualquier prestación recibida de este plan está exenta de impuestos.
El periodo de percepción de las prestaciones se acorta a medida que nos hacemos mayores, así que compruébalo también.
Queremos asegurarnos de que conozcas las prestaciones de Aflac a las que tienes derecho. Aflac está pensado para ayudarte a cubrir los gastos en caso de enfermedad o lesión. El enlace que aparece a continuación te llevará a nuestra página de grupo, donde podrás informarte sobre las prestaciones de cada póliza y la prima mensual.
Para obtener más información, consulta la página dedicada exclusivamente a WVC: https://aflacenrollment.com/WenatcheeValleyCollege/BAU810439723
Los empleados clasificados pueden participar en un plan del Sistema de Jubilación de los Empleados Públicos
del estado de Washington (PERS). El PERS cuenta con dos planes en los que puede participar un nuevo empleado. El
Plan 2 del PERS es un plan de prestaciones definidas. El Plan 3 del PERS es un plan de prestaciones definidas con
un componente de plan de aportación definida. Obtenga más información en «Elija su plan».
Los empleadosexentos y el personal docente, contratados por primera vez a partir del 1 de julio de 2011, pueden participar en
el Plan de Jubilación de la Junta Estatal (SBRP) o en el Plan 3 del Sistema de Jubilación de los Empleados Públicos
del estado de Washington (PERS) (para empleados exentos) o en el Plan 3 del Sistema de Jubilación de los Docentes (TRS)
(para el personal docente). Los planes PERS y TRS 3 son planes de prestaciones definidas con un componente de
plan de aportaciones definidas. El SBRP es administrado por la Asociación de Seguros y
Anualidades para Docentes (TIAA). Este plan cuenta con una aportación equivalente por parte de la universidad. Los empleados
se incorporan al plan en su primera fecha de contratación. Los empleados adquieren inmediatamente el 100 % de los derechos
sobre sus aportaciones y las de la universidad. Las aportaciones del empleado y del empleador
son del 5 % (hasta los 35 años), del 7,5 % (entre 35 y 49 años) y del 10 % (a partir de los 50 años). Hay más información
sobre estas opciones está disponible en SBRP, PERS 3 o TRS 3.Los empleados docentes a tiempo parcial , contratados por primera vez a partir del 1 de julio de 2011, pueden participar en
el Plan de Jubilación de la Junta Estatal (SBRP) o en el plan 3 del Sistema de Jubilación de Docentes
del estado de Washington (TRS) si trabajan un total acumulado de al menos el cincuenta por ciento de una
carga de trabajo a tiempo completo, según la define la universidad, en uno o más distritos universitarios durante
dos trimestres consecutivos. La prestación de jubilación comienza al inicio del segundo
trimestre consecutivo. El profesor a tiempo parcial continúa participando en el plan de jubilación
a menos que se produzca una interrupción en el servicio (que no sea el trimestre de verano). Si se produce una interrupción en el servicio,
el empleado debe volver a cumplir los requisitos según la regla de los dos trimestres consecutivos. Más
información sobre estas opciones está disponible en SBRP o TRS 3. Los empleados docentes a tiempo parcial que actualmente pertenezcan a un plan patrocinado por el estado pueden continuar
con ese plan en lugar de participar en el SBRP (es decir, el Sistema de Jubilados de los Empleados Públicos
(PERS) o el Sistema de Jubilación de Docentes (TRS)). Más información en Departamento de Sistemas de Jubilación.
¿Puedes jubilarte anticipadamente? Información importante y preguntas que debes plantearte.
La universidad ofrece la oportunidad de participar en programas de jubilación complementarios además del plan de jubilación habitual del empleado. Los empleados pueden destinar voluntariamente una parte de sus ingresos a programas de inversión voluntaria de la Junta Estatal (403(b)), con impuestos diferidos o después de impuestos (Roth). Los empleados de la universidad también pueden participar en el programa de compensación diferida (457) del estado de Washington. Estos programas son fáciles de configurar y ofrecen flexibilidad a los empleados. Más información en Programa de inversión voluntaria de la Junta Estatal o Programa de Compensación Diferida del estado de Washington. Haga clic aquí para ver una comparación de los dos programas de jubilación complementaria.
Si decide inscribirse en el plan 403(b) con TIAA, también deberá rellenar un formulario complementario de acuerdo de reducción salarial para la jubilación, disponible en nuestra página web de RR. HH. en la sección de recursos.
Los empleados pueden apartar una cantidad de dinero antes de impuestos para sufragar los gastos de cuidado de personas a su cargo que deban pagar de su propio bolsillo. Este programa ofrece una oportunidad de ahorro sencilla, eficaz y rentable. Los empleados pueden ahorrar cientos de dólares en impuestos al año si tienen hijos menores de 13 años o un cónyuge a su cargo que requiera asistencia. Los empleados pueden inscribirse para participar en el momento de la contratación o durante el periodo de inscripción abierta que se ofrece cada año.
Personal tienen derecho a un permiso por fallecimiento y a acumular días de baja por enfermedad, vacaciones,
días festivos y permisos personales (solo puestos representados por el sindicato).
Los empleadosexentos tienen derecho a un permiso por fallecimiento y a acumular días de baja por enfermedad, vacaciones y
días festivos personales.
Los profesores a tiempo completo tienen derecho a acumular días de baja por enfermedad y días libres por motivos personales.
Los tienen derecho a acumular días de baja por enfermedad.
Los trabajadores temporales y los estudiantes contratados por horas tienen derecho a acumular días de baja por enfermedad.
El Programa de Matrícula Educativa Garantizada de Washington (GET) es un programa de matrícula que cumple los requisitos establecidos en el artículo 529 del Código de Rentas Internas. El GET ofrece a las familias de Washington una forma segura, asequible y sencilla de ahorrar para la universidad. Debe registrarse o inscribirse en el programa y presentar la solicitud al departamento de nóminas para que puedan aplicar la deducción.
La universidad se compromete a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para todos los empleados. El Departamento de Trabajo e Industria del Estado de Washington colabora con la universidad para buscar soluciones en el lugar de trabajo para los empleados que necesiten evaluaciones ergonómicas. Visite la página web de Trabajo e Industria para obtener información, módulos de formación y otros recursos.
Si tiene alguna pregunta sobre ergonomía en el lugar de trabajo, póngase en contacto con la oficina de recursos humanos para obtener más información.
Los empleados pueden cursar la mayoría de las asignaturas con créditos a un precio reducido siempre que haya plazas disponibles y
se cumplan determinadas condiciones.
El personal docente contratado al 50 % o más y el personal permanente clasificado o exento pueden cursar
casi cualquier asignatura con créditos, siempre que haya plazas disponibles y se cumplan los requisitos y los prerrequisitos
correspondientes. El coste básico es de 5,00 $, más las tasas asociadas a dicha asignatura.
Para obtener la tarifa de matrícula reducida, el empleado no podrá inscribirse hasta la fecha indicada
en el calendario de matriculación (normalmente el sexto día del trimestre). Los empleados por horas y en periodo de prueba
no tienen derecho a esta matrícula reducida. Póngase en contacto con la oficina de matriculación
para obtener más detalles o haga clic en «Exención de la tasa de matrícula» en la pestaña «Recursos y formularios».
Los empleados con derecho a prestaciones pueden beneficiarse de una tarifa especial con descuento en seguros de automóvil, hogar y de inquilinos a través de Liberty Mutual, una aseguradora de prestigio desde 1912. Liberty Mutual ofrece la comodidad de pagar mediante deducción de nómina; a los miembros que no cumplan los requisitos para las deducciones de nómina se les ofrecerán otras opciones de pago.
El Congreso creó el programa de condonación de préstamos por servicio público (PSLF) como incentivo para contratar y retener a empleados a tiempo completo en el sector público. El programa PSLF ofrece beneficios de condonación total de préstamos estudiantiles federales a cambio de realizar un trabajo de servicio público que cumpla los requisitos, lo que significa que le permite liquidar sus préstamos federales pendientes a cambio de trabajar en un ámbito de servicio público (como la enseñanza, la enfermería, el ejército, puestos gubernamentales, etc.). Los empleados deben cumplir todos los requisitos para poder optar al programa PSLF, tales como el empleo a tiempo completo, 120 pagos de préstamos estudiantiles, préstamos estudiantiles federales directos, etc. El programa PSLF está abierto a TODOS los empleados del servicio público que cumplan los requisitos, incluidos los empleados del gobierno del estado de Washington . Los nuevos empleados reciben la siguiente carta.
Al jubilarse, todos los grupos de empleados participantes que cumplan los requisitos pueden solicitar una transferencia libre de impuestos de una cuarta parte de sus prestaciones por baja por enfermedad a un plan de reembolso de gastos médicos, en lugar de recibir un pago en efectivo por baja por enfermedad, que se consideraría una remuneración sujeta a impuestos. Se trata de un plan regulado por el Código de Rentas Internas (IRC) y la participación es obligatoria en función de la decisión tomada por el grupo. Estos fondos pueden utilizarse para gastos médicos posteriores a la jubilación, incluidas las primas del seguro médico. Consulte la Política y el Procedimiento de Compra de Días de Baja por Enfermedad de WVC.
Para aquellos empleados a tiempo completo que cuentan con el plan de jubilación de la junta estatal (la mayoría de los empleados exentos y el personal docente), el plan ofrece la posibilidad de solicitar a la administración de la universidad pasar de trabajar a tiempo completo a hacerlo a tiempo parcial sin jubilarse por completo, pero conservando todas las prestaciones. La participación no es un derecho y no se garantiza el porcentaje de trabajo a tiempo completo.
Para obtener toda la información al respecto, a la página web de la Junta Estatal, haga clic en «Plan de jubilación 401(a) de la Junta Estatal» en la sección «Manuales y documentos del plan de la SBRP» y vaya al artículo 6.1(a).
Las personas que deseen solicitarlo deben dirigirse por escrito al vicepresidente de cultura organizativa y compromiso para solicitar que se les tenga en cuenta para la jubilación gradual. El vicepresidente remitirá la solicitud al decano correspondiente y al rector. Si se acepta, habrá que rellenar un formulario de acuerdo de jubilación gradual y que lo firme el vicepresidente de cultura organizativa y compromiso o el consultor de RR. HH., Tim Marker. El formulario de acuerdo de jubilación gradual se encuentra en la misma página web que el documento del plan, por si desea consultarlo.
Si tienes problemas para abrir documentos de la página web de la junta estatal, consulta la guía de resolución de problemas que aparece en la parte derecha de la página.
Nota: Toda la información anterior está sujeta a cambios y se rige por las disposiciones de cualquier mandato legislativo, los convenios colectivos y los cambios en la política de la universidad.