Beneficios para empleados en WVC

Los empleados pueden elegir entre cuatro planes médicos uniformes. Para ir directamente a Uniform Medical-Regence, visite https://ump.regence.com/member/ump. Los empleados pagan una parte del costo de su atención médica mediante deducción de nómina. La prima del empleado se basa en la elección del plan por parte del empleado y la cobertura para cónyuges legales, parejas de hecho registradas en el estado e hijos dependientes. Haga clic a continuación para ir al sitio web de la Junta de Beneficios para Empleados Públicos (PEBB)/Autoridad de Atención Médica (HCA)

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Los empleados elegibles para beneficios tienen una variedad de planes dentales para elegir. Las opciones incluyen Uniform Dental (Grupo 3000), un plan de proveedor preferido del estado de Washington, y DeltaCare (Grupo 3100), un plan de atención administrada. Las opciones de cobertura varían según la selección del plan. Actualmente, los empleados no pagan una prima por el seguro dental.

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El seguro oftalmológico está incluido en Seguro médico de los empleados; sin embargo, como ya sabe, debe elegir un plan oftalmológico o, de lo contrario, se le asignará por defecto el plan MetLife Vision. Los empleados no pagan una prima separada por la cobertura oftalmológica. Consulte el Certificado de cobertura del Plan Médico Uniforme (PEBB) para obtener más información.

A partir del 1 de enero de 2025, nuestras opciones de visión son Davis Vision de MetLife, EyeMed y MetLife Vision.  Los exámenes oculares anuales están cubiertos en su totalidad hasta $200, y luego el 80% del saldo,  y las gafas y/o lentes de contacto están cubiertas hasta $200* durante dos años naturales (se renueva cada año impar).  Los empleados no pagan una prima separada por la cobertura de visión.

Para obtener más información sobre los planes y beneficios de visión, consulte https://www.hca.wa.gov/employee-retiree-benefits/public-employees/vision-plans-and-benefits.

*Estos son beneficios dentro de la red. Los beneficios fuera de la red son diferentes para cada plan.

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Este es un plan de año natural mediante el cual los empleados elegibles para beneficios pueden reservar dinero de cada cheque de pago —antes de impuestos— para pagar gastos médicos de bolsillo. A partir de 2022, ciertos fondos no utilizados pueden transferirse al año siguiente sin afectar los máximos anuales. Las contribuciones anuales para 2026 pueden oscilar entre $120 y $3,400. Los reembolsos de gastos médicos pueden solicitarse para el empleado, su cónyuge y sus dependientes elegibles según el IRS.

Si le quedan al menos $120 en su FSA médica de 2025, la cantidad restante (hasta $660) se transferirá a una FSA médica para 2026. Si se inscribe en un plan de salud dirigido al consumidor para 2026 y aún tiene al menos $120 en su FSA médica del año anterior, la cantidad restante puede convertirse en una FSA de Propósito Limitado. Si no se reinscribe para 2026, cualquier cantidad inferior a $120 o superior a $660 se perderá a favor de la Autoridad de Atención Médica.

Para obtener más información sobre una FSA y una FSA de Propósito Limitado, consulte https://www.hca.wa.gov/employee-retiree-benefits/public-employees/flexible-spending-arrangements-fsas

Contribución de $300 a la FSA para empleados representados

Si usted es un empleado representado que gana $68,004 o menos anualmente al 1 de noviembre de 2025, podría calificar para una contribución de $300 a la FSA en enero de 2026, según su convenio colectivo (CBA). Los fondos no se deducirán de su cheque de pago y no se requiere ninguna acción para recibirlos.

Se le notificará antes de febrero de 2026 si se le otorga esta contribución. Si ya tiene una FSA, los $300 se añadirán a su cuenta existente y no contarán para su contribución máxima anual. Si no tiene una FSA, Navia Benefit Solutions creará su cuenta y le enviará una tarjeta de débito Navia Benefits MasterCard cargada con $300. La tarjeta de débito se envía por correo en un sobre sin marcar para su seguridad.

Para calificar, no debe renunciar a la cobertura médica de PEBB, a menos que esté cubierto como dependiente en otro plan médico de PEBB que no sea un plan de salud dirigido al consumidor (CDHP). No puede estar inscrito en una FSA y un CDHP con una HSA al mismo tiempo.

Para más detalles, incluyendo una lista completa de requisitos de elegibilidad, consulte las Preguntas frecuentes del CBA.

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Los empleados inscritos en el plan de salud dirigido al consumidor también se inscribirán en una HSA. Una HSA es una cuenta exenta de impuestos en la que el empleado, el empleador o cualquier persona puede depositar fondos en su nombre. Cualquier cantidad que usted contribuya puede deducirse de su ingreso imponible, lo que le proporciona un ahorro fiscal. Puede usar los fondos de su HSA para pagar gastos médicos de bolsillo calificados por el IRS (como deducibles, copagos y coseguro), incluyendo algunos gastos y servicios que pueden no estar cubiertos por su plan de salud. Puede gastar los fondos de la HSA en gastos médicos para su cónyuge u otros dependientes fiscales, incluso si no están cubiertos por su plan.

Los empleados que se inscriben en un CDHP con una cuenta de ahorros para la salud (HSA) tienen acceso a un beneficio bastante nuevo: la FSA de Propósito Limitado. Le permite reservar fondos antes de impuestos para gastos dentales y de visión, guardando sus fondos de HSA para gastos médicos.

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SmartHealth es el programa de bienestar voluntario de Washington que le apoya en su camino hacia una vida saludable. Los empleados y su cónyuge o pareja de hecho registrada en el estado inscritos en la cobertura médica de PEBB pueden participar, y los empleados pueden calificar para un incentivo de bienestar de $125.

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La universidad ofrece un seguro de vida básico de 35 000 dólares por fallecimiento y un seguro básico de 5000 dólares por fallecimiento o mutilación accidental, sin coste alguno para los empleados que cumplan los requisitos. Los empleados docentes a tiempo parcial que tengan derecho al Seguro médico también Seguro médico acogerse a las prestaciones del seguro de vida temporal. Los empleados pueden contratar prestaciones adicionales de seguro de vida opcional a bajo coste para ellos mismos, su cónyuge, su pareja de hecho registrada en el estado y sus personas a cargo. Al jubilarse, los empleados pueden solicitar la conversión de su seguro de vida temporal en una póliza de vida entera. Si ya dispone de una cuenta en MetLife y desea consultar su cobertura o añadir o cambiar un beneficiario, inicie sesión en el siguiente enlace: https://online.metlife.com/edge/web/public/benefits/index?groupNumber=164995

Si tiene cobertura de seguro de vida suplementario, MetLife ofrece una variedad de servicios que incluyen asesoramiento para el duelo y servicios de preparación de testamentos.

El Servicio de Redacción de Testamentosse ofrece como parte de los planes de seguro de vida complementario de MetLife. La redacción de testamentos es un servicio prestado por MetLife Legal Plans, Inc., una empresa de MetLife. Como uno de los servicios de planificación incluidos en MetLifeAdvantagesSM, el Servicio de Redacción de Testamentos ofrece a los empleados que cumplan los requisitos y a sus cónyuges o parejas de hecho , acceso presencial a los abogados participantes de MetLife Legal Plans que pueden ayudar a preparar o actualizar testamentos, testamentos vitales y poderes notariales sin coste adicional . Los servicios de preparación de testamentos prestados por abogados que no participan en la red de MetLife Legal Plans se reembolsan según una Cuota establecida. Inicie sesión en su cuenta de MetLife y haga clic en el enlace «Servicios de preparación de testamentos» o llame al 800-821-6400.

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La universidad ofrece un plan básico de incapacidad a largo plazo (LTD) financiado por el empleador, sin coste alguno para el empleado. Los profesores a tiempo parcial que tengan derecho al Seguro médico también Seguro médico derecho a la cobertura LTD. Este plan abona una prestación de entre 100 y 450 dólares al mes 90 días después de la certificación de la incapacidad o del período de baja por enfermedad acumulado, el que sea más largo.

Los empleados quedarán automáticamente inscritos en un seguro de incapacidad a largo plazo pagado por el empleado, con un periodo de carencia de 90 días. El seguro de incapacidad a largo plazo (LTD) pagado por el empleado proporciona el 60 % de los primeros 16 667 dólares de sus ingresos previos a la incapacidad, hasta un máximo de 10 000 dólares al mes, deducidos los ingresos deducibles. Los empleados pueden modificar la prestación al 50 % u optar por no participar o rechazar por completo la cobertura a cargo del empleado (haga clic en «Más información» para obtener el formulario de inscripción o modificación del seguro de incapacidad a largo plazo). Se trata de una prestación después de impuestos; por lo tanto, cualquier prestación recibida de este plan está exenta de impuestos. 

El período de pago de beneficios se acorta a medida que envejecemos, así que revise eso también.

Calculadora de Primas de LTD PEBB Estándar

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Queremos asegurarnos de que conozca las prestaciones de Aflac a las que tiene derecho. Aflac está diseñado para ayudarle a hacer frente a los gastos en caso de enfermedad o lesión. El siguiente enlace le llevará a nuestra página de grupo, donde podrá informarse Acerca de las prestaciones Acerca de póliza, así como Acerca de la prima mensual. 

Para más información, consulte una página configurada específicamente para WVC: https://aflacenrollment.com/WenatcheeValleyCollege/BAU810439723

Los empleados de la función pública pueden participar en un plan del Sistema de Jubilación de los Empleados Públicos del Estado de Washington (PERS). El PERS cuenta con dos planes en los que puede participar un nuevo empleado. El Plan 2 del PERS es un plan de prestaciones definidas. El Plan 3 del PERS es un plan de prestaciones definidas con un componente de plan de aportación definida. Obtenga más información en «Elija su plan».

Los empleadosexentos y el personal docente, contratados por primera vez a partir del 1 de julio de 2011, pueden participar en el Plan de Jubilación de la Junta Estatal (SBRP) o en el Plan 3 del Sistema de Jubilación de los Empleados Públicos del estado de Washington (PERS) (para empleados exentos) o en el Plan 3 del Sistema de Jubilación de los Docentes (TRS) (para el personal docente). Los planes PERS y TRS 3 son planes de prestaciones definidas con un componente de plan de aportaciones definidas. El SBRP es administrado por la Asociación de Seguros y Anualidades para Docentes (TIAA). Este plan cuenta con una aportación equivalente por parte de la universidad. Los empleados se incorporan al plan en su fecha de contratación. Los empleados adquieren inmediatamente el 100 % de los derechos sobre sus aportaciones y las de la universidad. Las aportaciones del empleado y del empleador son del 5 % (hasta los 35 años), del 7,5 % (entre 35 y 49 años) y del 10 % (a partir de los 50 años). Más información Acerca de opciones está disponible en SBRP, PERS 3 o TRS 3.Los profesores a tiempo parcial contratados por primera vez a partir del 1 de julio de 2011 pueden participar en el Plan de Jubilación de la Junta Estatal (SBRP) o en el Plan 3 del Sistema de Jubilación de los Docentes (TRS) si trabajan un total acumulado de al menos el cincuenta por ciento de una carga de trabajo a tiempo completo, tal y como la define la universidad, en uno o más distritos universitarios durante dos trimestres consecutivos. La prestación de jubilación comienza al inicio del segundo Trimestre consecutivo. El profesor a tiempo parcial mantiene su participación en el plan de jubilación a menos que se produzca una interrupción en el servicio (excepto durante Trimestre de verano). Si se produce una interrupción en el servicio, el empleado deberá volver a cumplir los requisitos según Trimestre dos Trimestre consecutivos. Hay más información Acerca de opciones está disponible en SBRP o TRS 3. Los empleados docentes a tiempo parcial que actualmente pertenezcan a un plan patrocinado por el estado pueden continuar con dicho plan en lugar de participar en el SBRP (es decir, el Sistema de Jubilados de los Empleados Públicos (PERS) o el Sistema de Jubilación de Docentes (TRS)). Obtenga más información en Departamento de Sistemas de Jubilación.

¿Puede jubilarse anticipadamente? Información importante y preguntas para hacerse.

La universidad ofrece la oportunidad de participar en programas de jubilación suplementarios, además de la jubilación regular del empleado. Un empleado puede destinar voluntariamente una parte de sus ingresos a programas de inversión voluntaria de la Junta Estatal (403(b)) con impuestos diferidos o después de impuestos (Roth). Los empleados de la universidad también pueden participar en el programa de compensación diferida (457) del estado de Washington. Estos programas son fáciles de configurar y ofrecen flexibilidad al empleado. Obtenga más información en el Programa de Inversión Voluntaria de la Junta Estatal o el Programa de Compensación Diferida del estado de Washington. Haga clic aquí para ver una comparación de los dos programas de jubilación suplementarios diferentes.

Si elige inscribirse en el plan 403(b) con TIAA, también deberá completar un formulario de acuerdo de reducción salarial para jubilación suplementaria, disponible en nuestro sitio web de Recursos Humanos, en la sección de recursos.

Los empleados pueden apartar una cantidad de dinero antes de impuestos para sufragar los gastos de bolsillo derivados del cuidado de personas a su cargo. Este programa ofrece una oportunidad de ahorro sencilla, eficaz y rentable. Los empleados pueden ahorrar cientos de dólares en impuestos al año si tienen hijos menores de 13 años o un cónyuge a su cargo que requiera asistencia. Los empleados pueden inscribirse para participar en el momento de su contratación o durante el periodo de inscripción abierta que se ofrece cada año.

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Los empleados clasificados tienen derecho a licencia por duelo y a acumular licencia por enfermedad, vacaciones, días festivos personales y licencia personal (solo para puestos representados por sindicatos).

Los empleados exentos tienen derecho a licencia por duelo y a acumular licencia por enfermedad, vacaciones y días festivos personales.

Los empleados docentes a tiempo completo tienen derecho a acumular licencia por enfermedad y licencia personal.

Los empleados docentes a tiempo parcial tienen derecho a acumular licencia por enfermedad.

Los trabajadores temporales y los estudiantes contratados por horas tienen derecho a acumular días de baja por enfermedad.

Colegiatura Garantizado de Washington (GET) es un programa Colegiatura que cumple los requisitos establecidos en el artículo 529 del Código de Rentas Internas. El GET ofrece a las familias de Washington una forma segura, asequible y sencilla de ahorrar para la universidad. Debe registrarse o inscribirse en el programa y presentar la solicitud al departamento de nóminas para que puedan aplicar la deducción.

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La universidad se compromete a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para todos los empleados. El Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington colabora con la universidad para explorar soluciones en el lugar de trabajo para los empleados que necesitan evaluaciones ergonómicas. Visite el sitio web del Departamento de Trabajo e Industrias para obtener información, módulos de capacitación y otros recursos.

Si tiene alguna pregunta Acerca de la ergonomía Acerca de , póngase en contacto con la Recursos Humanos para obtener más información.

Los empleados pueden cursar la mayoría de las asignaturas con créditos a un precio reducido siempre que haya plazas disponibles y se cumplan determinadas condiciones.

El personal docente contratado al 50 % o más y el personal fijo clasificado o exento pueden cursar casi cualquier asignatura con créditos, siempre que haya plazas disponibles y se cumplan los requisitos y los prérequisitos correspondientes. El coste básico es de 5,00 $, más las tasas asociadas a dicha asignatura. Para beneficiarse de la Colegiatura reducida Colegiatura , el empleado no podrá inscribirse hasta la fecha indicada en el calendario de matriculación (normalmente el sexto día del Trimestre). Los empleados por horas y en período de prueba no tienen derecho a esta Colegiatura reducida. Póngase en contacto con la Oficina de Registración para obtener más detalles o haga clic enCuota Colegiatura Cuota en la pestaña «Recursos y formularios».

Los empleados elegibles para beneficios pueden obtener una tarifa especial con descuento en seguros de auto, hogar e inquilinos a través de Liberty Mutual, una aseguradora respetada desde 1912. Liberty Mutual ofrece la comodidad de pagar mediante deducción de nómina; a los miembros que no califiquen para las deducciones de nómina se les ofrecerán otras opciones de pago.

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El Congreso creó el programa de condonación de préstamos por servicio público (PSLF) como incentivo para contratar y retener a empleados a tiempo completo en el sector público.  El programa PSLF ofrece beneficios de condonación total de préstamos estudiantiles federales a cambio de realizar un trabajo de servicio público que cumpla los requisitos, lo que significa que le permite saldar sus préstamos federales pendientes a cambio de trabajar en un ámbito de servicio público (como la enseñanza, la enfermería, el ejército, puestos gubernamentales, etc.). Los empleados deben cumplir todos los requisitos para poder optar al programa PSLF, tales como el empleo a tiempo completo, 120 pagos de préstamos estudiantiles, préstamos estudiantiles federales directos, etc. El programa PSLF está abierto a TODOS los empleados del servicio público que cumplan los requisitos, incluidos los empleados del gobierno del estado de Washington . Los nuevos empleados reciben la siguiente carta.

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Al jubilarse, todos los grupos de empleados participantes que cumplan los requisitos pueden realizar una transferencia libre de impuestos de un Trimestre prestaciones por baja por enfermedad a un plan de reembolso de gastos médicos, en lugar de recibir un pago en efectivo por baja por enfermedad, que se consideraría una remuneración sujeta a impuestos. Se trata de un plan regulado por el Código de Rentas Internas (IRC) y la participación es obligatoria en función de la decisión tomada por el grupo. Estos fondos pueden utilizarse para gastos médicos tras la jubilación, incluidas Seguro médico . Consulte la Política y el Procedimiento de Compra de Baja por Enfermedad de WVC.

Para aquellos empleados a tiempo completo que cuentan con el plan de jubilación de la junta estatal (la mayoría de los empleados exentos y el personal docente), el plan ofrece la posibilidad de solicitar a la administración de la universidad pasar de trabajar a tiempo completo a hacerlo a tiempo parcial sin jubilarse por completo, pero conservando todas las prestaciones. La participación no es un derecho y no se garantiza el porcentaje de jornada a tiempo completo.

Puede consultar toda la información Acerca de accediendo a la página web de la Junta Estatal, haga clic en «Plan de jubilación 401(a) de la Junta Estatal» en la sección «Manuales y documentos del plan de la SBRP» y vaya al artículo 6.1(a).

Una persona que desee solicitarlo debe escribir al vicepresidente de cultura organizacional y compromiso, solicitando ser considerada para la jubilación escalonada. El vicepresidente lo remitirá al decano y al presidente correspondientes. Si se acepta, se deberá completar y firmar un formulario de acuerdo de jubilación escalonada por el vicepresidente de cultura organizacional y compromiso o el consultor de RR. HH., Tim Marker. El formulario de acuerdo de jubilación escalonada se encuentra en el mismo sitio web que el documento del plan, si desea consultarlo.

Si tiene problemas para abrir documentos desde el sitio web de la junta estatal, consulte su guía de solución de problemas en el lado derecho de su página web.