Beneficios para empleados en WVC

Los empleados pueden elegir entre cuatro planes de Uniform Medical. Para acceder directamente a Uniform Medical-Regence, visite https://ump.regence.com/member/ump. Los empleados abonan una parte del coste de su asistencia médica mediante una retención en nómina. La prima del empleado se basa en el plan elegido por este y en la cobertura para cónyuges legítimos, parejas de hecho registradas en el estado e hijos a cargo. Haga clic a continuación para acceder al sitio web de la Junta de Prestaciones para Empleados Públicos (PEBB) y la Autoridad de Asistencia Sanitaria (HCA)

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Los empleados con derecho a prestaciones pueden elegir entre varios planes dentales. Las opciones incluyen: Uniform Dental (Grupo 3000), un plan de proveedores preferidos del estado de Washington, y DeltaCare (Grupo 3100), un plan de atención gestionada. Las opciones de cobertura varían en función del plan elegido. Actualmente, los empleados no pagan ninguna prima por el seguro dental.

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El seguro oftalmológico está incluido en Seguro médico de los empleados; sin embargo, como ya sabe, debe elegir un plan oftalmológico o, de lo contrario, se le asignará por defecto el plan MetLife Vision. Los empleados no pagan una prima separada por la cobertura oftalmológica. Consulte el Certificado de Cobertura del Plan Médico Uniforme (PEBB) para obtener más información.

A partir del 1 de enero de 2025, nuestras opciones de cobertura oftalmológica son Davis Vision de MetLife, EyeMed y MetLife Vision.  Las revisiones oculares anuales están cubiertas en su totalidad hasta un máximo de 200 dólares; a partir de ahí, se cubre el 80 % del importe restante, y las gafas y/o las lentes de contacto están cubiertas hasta un máximo de 200 dólares* a lo largo de dos años naturales (se renueva cada año impar). Los empleados no pagan una prima adicional por la cobertura oftalmológica.

Para obtener más información sobre los planes y prestaciones oftalmológicas, consulte https://www.hca.wa.gov/employee-retiree-benefits/public-employees/vision-plans-and-benefits.

*Estas son las prestaciones dentro de la red. Las prestaciones fuera de la red varían según cada plan.

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Se trata de un plan anual en el que los empleados con derecho a prestaciones pueden apartar dinero de cada nómina —antes de impuestos— para sufragar los gastos médicos no cubiertos. A partir de 2022, determinados fondos no utilizados podrán transferirse al año siguiente sin que ello afecte a los límites máximos anuales. Las aportaciones anuales para 2026 pueden oscilar entre 120 y 3.400 dólares. Se pueden solicitar reembolsos de gastos médicos para el empleado, su cónyuge y sus personas a cargo que cumplan los requisitos del IRS.

Si le quedan al menos 120 dólares en su cuenta de gastos médicos (FSA) de 2025, el importe restante (hasta un máximo de 660 dólares) se transferirá a una cuenta de gastos médicos (FSA) para 2026. Si se inscribe en un plan de salud dirigido por el consumidor para el año 2026 y aún dispone de al menos 120 dólares en su cuenta de gastos médicos (FSA) del año anterior, el importe restante podrá convertirse en una cuenta de gastos de propósito limitado (FSA). Si no renueva su inscripción para el año 2026, cualquier importe inferior a 120 dólares o superior a 660 dólares se perderá y se transferirá a la Autoridad de Atención Sanitaria.

Para obtener más información sobre una cuenta FSA y una cuenta FSA de finalidad limitada, consulte https://www.hca.wa.gov/employee-retiree-benefits/public-employees/flexible-spending-arrangements-fsas

Aportación de 300 dólares a la cuenta FSA para los empleados sindicados

Si es usted un empleado afiliado a un sindicato y percibe unos ingresos anuales de 68 004 dólares o menos a fecha de 1 de noviembre de 2025, podría tener derecho a una aportación de 300 dólares a su cuenta de gastos flexibles (FSA) en enero de 2026, de conformidad con su convenio colectivo (CBA). Los fondos no se deducirán de su nómina y no es necesario que realice ninguna gestión para recibirlos.

Se le notificará antes de febrero de 2026 si se le concede esta aportación. Si ya dispone de una cuenta FSA, los 300 dólares se añadirán a su cuenta actual y no se deducirán de su límite máximo anual de aportaciones. Si no dispone de una cuenta FSA, Navia Benefit Solutions creará su cuenta y le enviará una tarjeta de débito Navia Benefits MasterCard con 300 dólares cargados. La tarjeta de débito se envía por correo en un sobre sin distintivos para garantizar su seguridad.

Para poder optar a ello, no debe renunciar a la cobertura médica del PEBB, a menos que esté cubierto como dependiente en otro plan médico del PEBB que no sea un plan de salud dirigido por el consumidor (CDHP). No puede estar inscrito en una cuenta de gastos flexibles (FSA) y en un CDHP con una cuenta de ahorro para la salud (HSA) al mismo tiempo.

Para obtener más información, incluida una lista completa de los requisitos de elegibilidad, consulte las preguntas frecuentes sobre el CBA.

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Los empleados afiliados al plan de salud dirigido por el consumidor también estarán afiliados a una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA). Una HSA es una cuenta exenta de impuestos en la que el empleado, el empleador o cualquier otra persona puede ingresar fondos en su nombre. Cualquier importe que usted aporte podrá deducirse de su base imponible, lo que le permitirá obtener un ahorro fiscal. Puede utilizar los fondos de su HSA para pagar los gastos médicos de su propio bolsillo que cumplan los requisitos del IRS (como franquicias, copagos y coseguros), incluidos algunos gastos y servicios que quizá no estén cubiertos por su plan de salud. Puede destinar los fondos de la HSA a gastos médicos de su cónyuge u otros dependientes fiscales, incluso si no están cubiertos por su plan.

Los empleados que se inscriban en un CDHP con una cuenta de ahorro para la salud (HSA) tienen acceso a una prestación relativamente nueva: la cuenta de gastos flexibles (FSA) de finalidad limitada. Le permite reservar fondos antes de impuestos para gastos dentales y oftalmológicos, reservando así los fondos de su HSA para gastos médicos.

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SmartHealth es el programa de bienestar voluntario de Washington que le acompaña en su camino hacia una vida saludable. Pueden participar los empleados y sus cónyuges o parejas de hecho registradas en el Estado que estén afiliados a la cobertura médica del PEBB, y los empleados pueden optar a un incentivo de bienestar de 125 dólares.

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La universidad ofrece un seguro de vida básico de 35 000 dólares en caso de fallecimiento y un seguro básico de 5 000 dólares por fallecimiento accidental y mutilación, sin coste alguno para los empleados que cumplan los requisitos. Los profesores a tiempo parcial que tengan derecho al Seguro médico también Seguro médico acogerse a las prestaciones del seguro de vida temporal. Los empleados pueden contratar prestaciones adicionales de seguro de vida opcional a bajo coste para ellos mismos, su cónyuge, su pareja de hecho registrada ante el Estado y sus personas a cargo. Al jubilarse, los empleados pueden solicitar la conversión de su seguro de vida temporal en una póliza de vida entera. Si ya dispone de una cuenta en MetLife y desea consultar su cobertura o añadir o cambiar un beneficiario, inicie sesión en el siguiente enlace: https://online.metlife.com/edge/web/public/benefits/index?groupNumber=164995

Si dispone de una póliza de seguro de vida complementaria, MetLife le ofrece una amplia gama de servicios, entre los que se incluyen asesoramiento en casos de duelo y servicios de redacción de testamentos.

El servicio de redacción de testamentosse ofrece como parte de los planes de seguro de vida complementario de MetLife. La redacción de testamentos la ofrece MetLife Legal Plans, Inc., una empresa de MetLife. Como uno de los servicios de planificación incluidos en MetLifeAdvantagesSM, el servicio de redacción de testamentos proporciona a los empleados que cumplan los requisitos y a sus cónyuges o parejas de hecho acceso presencial a los abogados participantes de MetLife Legal Plans que pueden ayudarles a redactar o actualizar testamentos, testamentos vitales y poderes notariales sin ningún coste adicional. Los servicios de redacción de testamentos prestados por abogados que no formen parte de la red de MetLife Legal Plans se reembolsan según una Cuota establecida. Inicie sesión en su cuenta de MetLife y haga clic en el enlace «Servicios de redacción de testamentos» o llame al 800-821-6400.

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La universidad ofrece un plan básico de incapacidad a largo plazo (LTD) financiado por el empleador, sin coste alguno para el empleado. Los profesores a tiempo parcial que cumplan los requisitos para Seguro médico también Seguro médico derecho a la cobertura LTD. Este plan abona una prestación de entre 100 y 450 dólares al mes a partir de los 90 días siguientes a la certificación de la incapacidad o al final del período de baja por enfermedad acumulado, el que sea más largo.

Los empleados quedarán inscritos automáticamente en un seguro de incapacidad a largo plazo a cargo del empleado, con un período de carencia de 90 días. El seguro de incapacidad a largo plazo (LTD) a cargo del empleado proporciona el 60 % de los primeros 16 667 dólares de sus ingresos previos a la incapacidad, hasta un máximo de 10 000 dólares al mes, deducidos los ingresos exentos. Los empleados pueden modificar la prestación al 50 % u optar por no participar o rechazar por completo la cobertura a cargo del empleado (haga clic en «Más información» para obtener el formulario de inscripción o modificación del seguro de incapacidad a largo plazo). Se trata de una prestación después de impuestos; por lo tanto, cualquier prestación recibida de este plan está exenta de impuestos. 

El período de percepción de las prestaciones se acorta a medida que nos hacemos mayores, así que compruebe también este aspecto.

La calculadora de primas estándar de PEBB LTD

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Queremos asegurarnos de que conozca las prestaciones de Aflac a las que tiene derecho. Aflac está diseñado para ayudarle a hacer frente a los gastos en caso de enfermedad o lesión. El enlace que figura a continuación le llevará a nuestra página de seguros colectivos, donde podrá informarse Acerca de las prestaciones Acerca de póliza, así como Acerca de la prima mensual. 

Para obtener más información, consulte la página creada específicamente para WVC: https://aflacenrollment.com/WenatcheeValleyCollege/BAU810439723

Los empleados de la función pública pueden participar en el Plan del Sistema de Jubilación de los Empleados Públicos del Estado de Washington (PERS). El PERS cuenta con dos planes en los que puede participar un nuevo empleado. El Plan 2 del PERS es un plan de prestaciones definidas. El Plan 3 del PERS es un plan de prestaciones definidas con un componente de plan de aportación definida. Obtenga más información en «Elija su plan».

Los empleadosexentos y el personal docente, contratados por primera vez a partir del 1 de julio de 2011, pueden participar bien en el Plan de Jubilación de la Junta Estatal (SBRP), bien en el Plan 3 del Sistema de Jubilación de los Empleados Públicos del estado de Washington (PERS) (para los empleados exentos) o en el Plan 3 del Sistema de Jubilación de los Docentes (TRS) (para el personal docente). Los planes PERS y TRS 3 son planes de prestaciones definidas con un componente de plan de aportación definida. El SBRP está gestionado por la Asociación de Seguros y Rentas Vitalicias para Docentes (TIAA). Este plan cuenta con una aportación equivalente por parte de la universidad, dólar por dólar. Los empleados se incorporan al plan desde su primera fecha de contratación. Los empleados adquieren inmediatamente el 100 % de los derechos sobre sus aportaciones y las de la universidad. Las aportaciones del empleado y del empleador son del 5 % (hasta los 35 años), del 7,5 % (entre los 35 y los 49 años) y del 10 % (a partir de los 50 años). Más información Acerca de opciones está disponible en SBRP, PERS 3 o TRS 3.Los profesores a tiempo parcial , contratados por primera vez a partir del 1 de julio de 2011, pueden participar en el Plan de Jubilación de la Junta Estatal (SBRP) o en el Plan 3 del Sistema de Jubilación de los Docentes (TRS) Plan 3, siempre que trabajen un total acumulado de al menos el cincuenta por ciento de una carga de trabajo a tiempo completo, tal y como la define la universidad, en uno o más distritos universitarios durante dos trimestres consecutivos. La prestación de jubilación comienza al inicio del segundo Trimestre consecutivo. El personal docente a tiempo parcial mantiene su participación en el plan de jubilación a menos que se produzca una interrupción en su servicio (que no sea Trimestre de verano). Si se produce una interrupción en el servicio, el empleado deberá volver a cumplir los requisitos según Trimestre dos Trimestre consecutivos. Se puede consultar más información Acerca de opciones está disponible en el SBRP o el TRS 3. Los docentes a tiempo parcial que actualmente pertenezcan a un plan patrocinado por el Estado pueden continuar con dicho plan en lugar de participar en el SBRP (es decir, el Sistema de Jubilados de los Empleados Públicos (PERS) o el Sistema de Jubilación de Docentes (TRS)). Obtenga más información en Departamento de Sistemas de Jubilación.

¿Puede jubilarse anticipadamente? Información importante y preguntas que debe plantearse.

La universidad ofrece la oportunidad de participar en programas de jubilación complementarios además del plan de jubilación habitual del empleado. Un empleado puede destinar voluntariamente una parte de sus ingresos a programas de inversión voluntaria de la Junta Estatal (403(b)), ya sea con impuestos diferidos o después de impuestos (Roth). Los empleados de la universidad también pueden participar en el programa de remuneración diferida (457) del estado de Washington. Estos programas son fáciles de contratar y ofrecen flexibilidad a los empleados. Obtenga más información en Programa de inversión voluntaria de la Junta Estatal o Programa de Compensación Diferida del estado de Washington. Haga clic aquí para ver una comparación de los dos programas de jubilación complementaria.

Si decide inscribirse en el plan 403(b) con TIAA, también deberá cumplimentar un formulario complementario de acuerdo de reducción salarial para la jubilación, disponible en nuestra página web de RR. HH. en la sección de recursos.

Los empleados pueden destinar una cantidad de dinero antes de impuestos para sufragar los gastos de bolsillo derivados del cuidado de personas a su cargo. Este programa ofrece una oportunidad de ahorro sencilla, eficaz y rentable. Los empleados pueden ahorrar cientos de dólares en impuestos al año si tienen hijos menores de 13 años o un cónyuge a su cargo que requiera asistencia. Los empleados pueden inscribirse para participar en el momento de su contratación o durante el periodo de inscripción abierta que se ofrece cada año.

Más información 

Personal de plantilla Los empleados tienen derecho a un permiso por fallecimiento, así como a acumular días de baja por enfermedad, vacaciones, días festivos y permisos personales (solo en los puestos representados por un sindicato).

Los empleadosexentos tienen derecho a un permiso por fallecimiento y a acumular días de baja por enfermedad, vacaciones y días festivos personales.

El personal docente a tiempo completo tienen derecho a acumular permisos por enfermedad y permisos personales.

El personal docente a tiempo parcial tienen derecho a acumular permisos por enfermedad.

Los trabajadores temporales y los estudiantes contratados por horas tienen derecho a acumular días de baja por enfermedad.

Colegiatura Garantizada de Washington (GET) es un programa Colegiatura que cumple los requisitos establecidos en el artículo 529 del Código de Rentas Internas. El GET ofrece a las familias de Washington una forma segura, asequible y sencilla de ahorrar para la universidad. Debe registrarse o inscribirse en el programa y presentar la solicitud al departamento de nóminas para que puedan aplicar la deducción.

Más información 

La universidad se compromete a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para todos los empleados. El Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington colabora con la universidad para buscar soluciones en el ámbito laboral para aquellos empleados que necesiten evaluaciones ergonómicas. Le rogamos que visite la página web de Trabajo e Industria para obtener información, módulos de formación y otros recursos.

Si tiene alguna pregunta Acerca de la ergonomía Acerca de , póngase en contacto con la Recursos Humanos para obtener más información.

Los empleados pueden cursar la mayoría de las asignaturas con créditos a un coste reducido siempre que haya plazas disponibles y se cumplan determinadas condiciones.

El personal docente contratado al 50 % o más y el personal fijo, tanto clasificado como exento, puede cursar prácticamente cualquier asignatura con créditos, siempre que haya plazas disponibles y se cumplan los requisitos y los prérequisitos correspondientes. El coste básico es de 5,00 dólares, más las tasas asociadas a dicha asignatura. Para beneficiarse de la Colegiatura reducida Colegiatura , el empleado no podrá matricularse hasta la fecha indicada en el calendario de matriculación (normalmente el sexto día del Trimestre). Los empleados por horas y en período de prueba no tienen derecho a esta Colegiatura reducida. Póngase en contacto con la Oficina de Registración para obtener más detalles o haga clic enCuota Colegiatura » en la pestaña «Recursos y formularios».

Los empleados con derecho a prestaciones pueden beneficiarse de una tarifa especial con descuento en los seguros de automóvil, hogar y de inquilinos a través de Liberty Mutual, una aseguradora de prestigio desde 1912. Liberty Mutual ofrece la comodidad de pagar mediante deducción de nómina; a los miembros que no cumplan los requisitos para las deducciones de nómina se les ofrecerán otras opciones de pago.

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El Congreso creó el programa de condonación de préstamos por servicio público (PSLF) como incentivo para contratar y retener a empleados a tiempo completo en el sector público.  El programa PSLF ofrece beneficios de condonación total de los préstamos federales para estudios a cambio de realizar un trabajo en el servicio público que cumpla los requisitos, lo que significa que le permite saldar sus préstamos federales pendientes a cambio de trabajar en un ámbito del servicio público (como la enseñanza, la enfermería, el ejército, cargos públicos, etc.). Los empleados deben cumplir todos los requisitos para poder optar al programa PSLF, tales como el empleo a tiempo completo, 120 pagos de préstamos estudiantiles, préstamos estudiantiles federales directos, etc. El programa PSLF está abierto a TODOS los empleados del servicio público que cumplan los requisitos, incluidos los empleados del Gobierno del Estado de Washington . Los nuevos empleados reciben la siguiente carta.

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Al jubilarse, todos los grupos de empleados participantes que cumplan los requisitos podrán realizar una transferencia libre de impuestos de un Trimestre prestaciones por baja por enfermedad a un plan de reembolso de gastos sanitarios, en lugar de recibir un pago en efectivo por dicha baja, que se consideraría una remuneración sujeta a impuestos. Se trata de un plan regulado por el Código de Rentas Internas (IRC) y la participación es obligatoria en función de la decisión tomada por el grupo. Estos fondos pueden destinarse a gastos sanitarios posteriores a la jubilación, incluidas Seguro médico . Consulte la Política y el Procedimiento de WVC sobre la liquidación de la baja por enfermedad.

Para aquellos empleados a tiempo completo que estén acogidos al plan de jubilación de la junta estatal (la mayoría de los empleados exentos y el personal docente), el plan ofrece la posibilidad de solicitar a la administración de la universidad pasar de trabajar a tiempo completo a hacerlo a tiempo parcial sin jubilarse por completo, pero conservando todas las prestaciones. La participación no es un derecho y no se garantiza ningún porcentaje de jornada a tiempo completo.

Puede consultar toda la información Acerca de accediendo a la página web de la Junta Estatal, haga clic en «Plan de jubilación 401(a) de la Junta Estatal» en la sección «Manuales y documentos del plan de la SBRP» y vaya al artículo 6.1(a).

La persona que desee solicitarlo deberá dirigirse por escrito al vicepresidente de cultura organizativa y compromiso para solicitar que se le tenga en cuenta para la jubilación gradual. El vicepresidente remitirá la solicitud al decano correspondiente y al rector. En caso de ser aceptada, deberá cumplimentarse un formulario de acuerdo de jubilación gradual, que deberá ser firmado por el vicepresidente de cultura organizativa y compromiso o por el asesor de RR. HH., Tim Marker. El formulario de acuerdo de jubilación gradual se encuentra en la misma página web que el documento del plan, por si desea consultarlo.

Si tiene problemas para abrir documentos de la página web de la junta estatal, consulte las instrucciones para la resolución de problemas que figuran en la parte derecha de la página web.